Los abogados de herencias y sucesiones en San Blas, Madrid nos pueden ayudar con todo lo relacionado con el reparto de la herencia. Hay que tener en cuenta que hay una serie de requisitos que debe cumplir el mismo según la legislación actual. La herencia se divide en tres tercios iguales denominados la legítima, de mejora y de libre disposición.

Los abogados de herencias y sucesiones en San Blas, Madrid señala que la legítima y el tercio de mejora deben repartirse entre los herederos forzosos. El tercio de libre disposición, por el contrario, puede dárselo a la persona física o jurídica que quiera el fallecido y que así lo haya constatado.

La legítima debe repartirse en partes iguales entre todos los herederos forzosos. El tercio de mejora, por el contrario, se puede dar a uno solo o al que queramos dentro de los mismos. En el caso de haber cónyuge, es el tercio que se queda para su usufructo vitalicio hasta su muerte, momento en el que pasará a los herederos forzosos.

Hay que tener en cuenta que la mayor parte de las herencias no son solo de cantidades de dinero, sino que también incluyen objetos de valor e inmuebles, cuya tasación varía a lo largo de los años. Por ello, es importante tener un abogado para que nuestros derechos no se vean vulnerados y tengamos lo que nos corresponde por ley.

En Gestored Consulting, S.L. somos expertos en todo tipo de herencias y sucesiones. Si buscas a los mejores abogados para que te representen, consulta con nosotros. Contamos con una amplia trayectoria en este sector, por lo que puedes estar seguro/a de que te asesorarán y llevarán tu caso los mejores profesionales. Llámanos e infórmate sobre lo que necesites. Nosotros te asesoramos encantados.

Uno de los servicios más demandados, sin duda alguna, en una asesoría contable en San Blas en Madrid, es la gestión de la contabilidad de las pymes, que pasa por ser una de las funciones básicas en el correcto día a día de un negocio, ya que mide y controla el patrimonio, los ingresos, gastos, beneficios o dinero líquido en caja, pero que sin embargo puede llegar a ser un auténtico calvario para pequeños empresarios que no tienen los suficientes conocimientos para ello.

Por eso, en Gestored Consulting queremos explicar cuáles son, a nuestro juicio, las principales ventajas de externalizar la contabilidad de la empresa, comenzando por la seguridad de que profesionales acreditados, por su conocimiento y experiencia, llevarán las cuentas al día y de forma personalizada, elaborarán la contabilidad mensual, prepararán los estados financieros, los informes específicos sobre alguna situación coyuntural...

Como la asesoría contable en San Blas, Madrid lo hace cada mes, hay mayor capacidad para corregir y ajustar disfunciones en el servicio como renegociación de condiciones o cambio de proveedores si en algún momento se produce un problema o reiteración del mismo. Además, se puede planificar mucho mejor el ahorro en los costes fijos al variar los costes variables.

A nivel funcional, en la propia empresa se ahorran costes, ya que no es necesario contratar personal que lleve la contabilidad en caso de que antes sí se tuvieran empleados para este cometido. Y, en cualquier caso, habrá un aumento de la productividad, ya que permite mayor concentración en la actividad principal de la empresa, sin olvidarnos de que se cuenta con el apoyo de asesores especializados en materia contable y fiscal, que además están al tanto de cualquier modificación de la normativa.

Desde nuestro bufete de abogados en Ciudad Lineal, Madrid, nos han preguntado muchas veces sobre los contratos laborales y quejas de varios clientes sobre las condiciones. Es por eso que, antes de formar un contrato te fijes en algunos puntos muy importantes si no quieres llevarte sorpresas desagradables o, en caso de que incumplan lo que está estipulado, poder saber acogerte a tus derechos.

• Busca información sobre la empresa que te está contratando. Puedes leer opiniones de otros trabajadores. Utiliza su dominio y su CIF. Solo tienes que ponerlo en cualquier buscador que utilices. podrás ver también con esta búsqueda, que la empresa existe y que es solvente (o no).
• En ningún momento del proceso de selección tienes que pagar. Ojo con tener que llamar a un número y ese sea de tarifación especial. Todo esto está prohibido por ley
• Lee bien el contrato y firma solo eso si estás de acuerdo. Si te dan documentos posteriores, lee muy bien lo que son. No firmes bajas voluntarias o dimisiones, así como renunciar a algún derecho o bajas das de salario.

Dentro del contrato hay puntos clave que deberás revisar con especial atención. Tienen que coincidir con lo que te han dicho sobre el puesto de trabajo:

1. El tipo de contrato. Puede ser temporal, indefinido, fijo, discontinuo...
2. La jornada laboral. Puede ser completa o parcial. El número de horas semanales tiene que coincidir con lo que te han dicho.
3. El salario es otro punto importante. pregunta tanto el bruto como el neto. Si se ha llegado a un acuerdo sobre el el sueldo, este deberá ser al menos, lo establecido en el Convenio Colectivo.
4. Las vacaciones. Tienes que ver los días que tienes derecho a vacaciones según el tiempo que vayas a estar. Suelen ser 30 días naturales. o las que indique el Convenio Colectivo.
5. La categoría que tendrás dentro de la empresa, pues de esto dependerá tus funciones y el salario. En muchas ocasiones, la empresa pone a la persona en un puesto inferior para darle un salario más bajo.

Si tienes alguna duda o algún problema, contacta con Gestored Consulting, nuestro bufete de abogados en Ciudad Lineal, Madrid para que nuestros profesionales te ayuden y te asesoren sobre las dificultades que puedas tener.

Uno de los problemas que surge en cualquier empresa es el que está relacionado con la contratación de nuevos empleados, así como los despidos. Para ello puede ser muy útil contar con el apoyo de una asesoría de empresas en Ciudad Lineal, Madrid, por tanto, puedes llamar a la nuestra. Trabajamos con un gran número de empresas de diferentes sectores. En función del tipo de trabajo puede ser recomendable un contrato u otro. No obstante, en el caso del despido hay menos opciones. Por eso en esta nueva entrada del blog te vamos a explicar los diferentes despidos que se pueden aplicar en nuestro país.

El despido objetivo es cuando se produce por alguna de las circunstancias que recoge el Estatuto del Trabajador en el artículo 52. Puede ser la ineptitud del trabajador, que no se adapte a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo, que haya motivos económicos o técnicos, la falta de asistencia o las ausencias reiterada, o la incursión en pérdidas por parte de la empresa.

El despido disciplinario es aquél que se aduce cuando se ha producido un incumplimiento grave por parte del trabajador, que es el responsable del mismo. Las faltas de asistencia, la indisciplina, las ofensas verbales o físicas, la embriaguez, son solo algunos de las causas que pueden provocar este tipo de despido.

El despido colectivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En el caso de que tengas que plantearte el despido de algún empleado, o de varios, no dudes en consultarlo con los profesionales de nuestra asesoría de empresas en Ciudad Lineal, Madrid. Realizar todos los trámites de manera adecuada según las leyes ayudará al rendimiento de tu empresa y al mantenimiento de una buena imagen.

En Gestored Consulting te ayudaremos para gestionar tanto los despidos como las nuevas contrataciones en tu empresa. Además, puedes contar con nosotros también para la gestión de las nóminas.